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人力資源
人才觀(guān)

 

神州通的人才定義

 

有德,有才,有夢(mèng),愿為;

 

有團隊意識,有服務(wù)意識,是價(jià)值的創(chuàng )造者;

 

有責任心、有事業(yè)心,有開(kāi)放的胸襟,是同路人。

 

 

 

一、基于神州通人才定義的選才

 

1、指導思想:

 

選擇合適人才,造就優(yōu)秀人才;

 

尊重、關(guān)心每一位員工,分工不同,人人平等;

 

員工具有多大才能,神州通提供多大舞臺,變“相馬為賽馬”;

 

沒(méi)有滿(mǎn)意的員工,就沒(méi)有滿(mǎn)意的客戶(hù)。

 

 

 

2、基本原則:

 

德才兼備、誠信為先、注重人品與道德觀(guān);

 

舉賢避親、公平競爭;

 

具有為客戶(hù)服務(wù),為自己工作的職業(yè)觀(guān);

 

追求長(cháng)期合作的同事關(guān)系

 

 

 

3、評價(jià)方法:

 

面試、筆試、背景調查

 

性格傾向與愛(ài)好測試

 

職業(yè)發(fā)展興趣與潛力測試

 

服務(wù)意識與協(xié)作精神測試

 

 

 

二、基于神州通人才定義的用才

 

1、原則:能進(jìn)能出,能上能下,優(yōu)勝劣汰,強制流動(dòng)

 

2、專(zhuān)才:量身定制事業(yè)機會(huì )和空間

 

3、員工:年度考核后的考核應用

 

績(jì)效發(fā)放;

 

人事任用;

 

加、減薪;

 

培訓晉級;

 

淘汰。

 

4、干部:年度考核后的考核應用

 

績(jì)效發(fā)放;

 

人事任用,晉升,調整到更高或更重要的崗位;

 

調離;

 

保留在原崗位;

 

降級與罷免。

 

5、晉升: 晉升必須符合以下條件

 

能?chē)朗芈殬I(yè)道德;

 

有組織協(xié)調能力;

 

具全局觀(guān)念;

 

善于培養下屬;

 

有實(shí)際而優(yōu)良的業(yè)績(jì)。

 

 

 

三、基于神州通人才定義的育才

 

育才愿景:給員工一對會(huì )飛的翅膀!

 

長(cháng)期致力于員工的知識、技能、態(tài)度、理念等方面的培訓與教育。

 

突出全體員工價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)的教育與塑造,構造高尚的神州通聲譽(yù)。

 

給予員工不斷的實(shí)踐機會(huì ),鼓勵創(chuàng )新,允許失??!

 

幫助員工規劃職業(yè)生涯并不斷提升與發(fā)展自己。

 

專(zhuān)業(yè)發(fā)展通道和管理發(fā)展通道并重。

 

保持神州通與員工的高競爭力,強調企業(yè)與員工的社會(huì )責任。

 

 

 

四、基于神州通人才定義的留才

 

1、目的:增強歸屬感與凝聚力,穩定員工隊伍;

 

2、機制:考核晉級、考核晉升、內部競聘、培訓進(jìn)修、獎金/榮譽(yù)

 

3、關(guān)鍵:實(shí)現員工持股,將員工利益與神州通利益結合起來(lái),形成命運共同體。

 

 

 

五、基于神州通人才定義的聚才

 

1、建立良好的外部形象。

 

2、用文化和機會(huì )吸引人才,打造一個(gè)永續經(jīng)營(yíng)的事業(yè)發(fā)展平臺。

 

擯棄“打工心態(tài)”,修煉職業(yè)心態(tài)

 

避免“短期行為”,鍛造開(kāi)闊胸懷

 

3、聚才抱著(zhù)公正、公平、公開(kāi)的心態(tài)。

 

4、創(chuàng )建和諧健康的工作環(huán)境,與員工“共事業(yè)、共收獲”,用良好的機制留住人才。
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